Qudo Werkt is een gespecialiseerd bureau dat organisaties in de gezondheidszorg & welzijn, onderwijs, overheid en bedrijven ondersteunt bij het versterken van duurzame inzetbaarheid. Wij helpen medewerkers met re-integratie, loopbaan coaching en het vinden van passend werk. Samen zorgen we ervoor dat talenten tot bloei komen en medewerkers met plezier aan de slag gaan. Naast re-integratiediensten en outplacement bieden wij stress- en burn-out coaching, loopbaanbegeleiding en verzuimreductie, om duurzame groei te bevorderen voor zowel werknemers als werkgevers.
Wij bieden op maat gemaakte trajecten, waaronder:
Help medewerkers hun talenten te ontwikkelen en nieuwe carrièremogelijkheden te ontdekken.
Begeleid medewerkers effectief naar nieuwe kansen buiten jouw organisatie.
Ondersteun medewerkers bij een soepele overstap naar een andere baan.
Ondersteun medewerkers met stress- en burn-outcoaching om stress te verminderen en welzijn te bevorderen, zowel op het werk als privé.
Wij bieden ondersteuning bij re-integratie, loopbaanbegeleiding en outplacement, gericht op zelfvertrouwen, persoonlijke groei en regie over de eigen loopbaan. Met een mensgerichte aanpak en op maat gemaakte trajecten helpen we medewerkers en organisaties effectief vooruit.
We starten met een vrijblijvend gesprek om de situatie en behoeften in kaart te brengen. Dit gesprek biedt de gelegenheid om samen de beste aanpak voor het traject te bepalen.
Samen bepalen we welk traject het beste aansluit bij de behoeften en doelen. Dit kan loopbaanbegeleiding, tweede spoor (re-integratie), outplacement, of stress- en burn-out coaching zijn, ter preventie van verzuim. Wij zorgen voor een op maat gemaakte oplossing die past bij de persoonlijke situatie van de medewerker.
Op basis van het gekozen traject ontvang je een duidelijke, op maat gemaakte offerte. Na goedkeuring van de offerte starten we het traject. Samen stellen we duidelijke doelen op, en onze ervaren coaches begeleiden de medewerker stap voor stap naar een passend resultaat.
Gedurende het traject evalueren we regelmatig de voortgang en passen we waar nodig de doelen en aanpak aan. Dit zorgt ervoor dat het traject optimaal blijft aansluiten bij de veranderende behoeften van zowel de medewerker als de organisatie, en het gewenste resultaat wordt behaald.
Elk traject begint met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek bespreken we de situatie, vragen en doelen van de medewerker. Op basis daarvan maken we een voorstel voor een traject dat aansluit bij de behoeften van zowel de medewerker als de organisatie.
Voor medewerkers biedt dit gesprek de kans om te beoordelen of dit de juiste stap is. Voor leidinggevenden is het een moment om de mogelijkheden te verkennen en samen te bepalen hoe het traject kan bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Het eerste gesprek is altijd gratis en zonder verplichtingen.
De duur van een traject varieert afhankelijk van de specifieke situatie en de doelen die gesteld worden. Elk traject is maatwerk en wordt afgestemd op de behoeften van zowel de medewerker als de organisatie. Na het kennismakingsgesprek geven we een indicatie van de verwachte duur. We zorgen ervoor dat het traject flexibel is en kan worden aangepast naarmate de voortgang en de behoeften van de medewerker en organisatie veranderen. Zo blijft het traject altijd relevant, effectief en optimaal afgestemd op de doelstellingen.
Een traject is succesvol wanneer het gewenste resultaat wordt bereikt:
Er zijn verschillende mogelijkheden om gesprekken met een loopbaancoach te plannen, zodat het traject optimaal aansluit bij de behoeften en situatie van de medewerker. De beschikbare opties zijn:
Welke optie de voorkeur heeft, we zorgen altijd voor een flexibel en op maat gemaakt loopbaantraject dat aansluit bij de wensen van zowel de medewerker als de organisatie.
Leidinggevenden spelen een cruciale rol in het succes van re-integratie-, outplacement- en loopbaantrajecten. Wij betrekken hen vanaf het begin door hen goed te informeren over de opzet, doelen en voortgang van het traject. Gedurende het proces bieden we regelmatig updates en advies, zodat leidinggevenden hun medewerkers effectief kunnen ondersteunen. Daarnaast fungeren we als vraagbaak en sparringpartner voor leidinggevenden. Samen trekken we op om de gestelde doelen te realiseren, zodat de juiste ondersteuning aan de medewerker geboden wordt en we kunnen zorgen voor een succesvol traject.
Staat jouw vraag er niet tussen?
Vraag het hieronder!
Afspraaktool laden
