Bij Qudo Werkt begrijpen we dat het tweede spoortraject vaak volgt na uitval door ziekte of een ingrijpende gebeurtenis. Het is meer dan alleen het zoeken naar een nieuwe baan; het gaat om een proces van rouw, verlies en herstel. Het kan moeilijk zijn om te accepteren dat er minder mogelijkheden zijn dan voorheen, en het wereldbeeld en toekomstperspectief veranderen.
Wij bieden begeleiding die niet alleen gericht is op werkhervatting, maar ook oog heeft voor de emotionele en psychologische kant van deze veranderingen. We ondersteunen je bij het omgaan met gevoelens van verlies en helpen je een nieuw toekomstperspectief te creëren.
Een tweede spoortraject kan een waardevolle stap zijn om inzicht te krijgen in wat er nog wél mogelijk is. Zoek jij een coach die écht naar je luistert, jou centraal stelt en met je meedenkt? Bij Qudo bieden we de begeleiding die jij nodig hebt.
Begeleiding afgestemd op persoonlijke behoeften en ambities.
Jarenlange ervaring in diverse sectoren zoals zorg, onderwijs en overheid.
Praktische inzichten die direct toepasbaar zijn in het werkveld.
Bij Qudo Werkt combineren we menselijkheid met professionaliteit. Wij begrijpen hoe complex en emotioneel belastend een tweede spoortraject kan zijn en bieden begeleiding die jou écht verder helpt. Dit mag je van ons verwachten:
Onze coaches zijn gespecialiseerd in het begeleiden van medewerkers naar een passende werkplek buiten hun huidige organisatie. Met jarenlange ervaring en kennis van diverse sectoren helpen we jou met een toekomstgerichte aanpak.
We bieden begeleiding met ruimte voor het verwerken van verlies en de veranderingen die gepaard gaan met de beperkingen van gezondheid. We begrijpen dat het tijd kost om te accepteren dat je toekomst er anders uitziet
We werken samen aan het versterken van jouw zelfvertrouwen en helpen je om weer vertrouwen te krijgen in je werkcapaciteiten. Door een positieve en ondersteunende aanpak maken we het traject minder zwaar en meer gericht op jouw mogelijkheden.
Ons doel is niet alleen om werk te vinden, maar werk dat écht bij jou past. We begeleiden je actief naar een nieuwe functie waarin je langdurig kunt blijven functioneren.
Met onze kennis van de arbeidsmarkt en onze netwerken helpen we je bij het vinden van kansen, vacatures en waardevolle contacten.
Ook na het vinden van een eventuele nieuwe baan blijven wij beschikbaar voor advies en begeleiding, zodat de overgang soepel verloopt.
Een tweede spoortraject begint met een kennismakingsgesprek waarin we jouw huidige situatie, beperkingen en mogelijkheden bespreken. Vanuit daar doorloop je samen met je coach een aantal fases, volledig afgestemd op jouw persoonlijke situatie en doelen:
Na het kennismakingsgesprek stellen we een concreet plan van aanpak op dat voldoet aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter. Het plan bevat duidelijke stappen die nodig zijn om jouw re-integratieproces succesvol te doorlopen.
Samen met je coach brengen we jouw talenten, vaardigheden en mogelijkheden helder in kaart. Dit doen we door middel van gesprekken en diverse loopbaaninstrumenten. We focussen hierbij op wat er binnen jouw fysieke en mentale mogelijkheden haalbaar is.
We onderzoeken welke functies, sectoren of opleidingen passend zijn voor jou. Hierbij kijken we naar jouw werkervaring, vaardigheden en de arbeidsmarkt. Samen ontdekken we nieuwe mogelijkheden die aansluiten bij jouw situatie en toekomstperspectief.
Gedurende het traject krijg je persoonlijke coaching en praktische ondersteuning. We helpen je bij het solliciteren, het schrijven van een sterk CV, en bereiden je voor op sollicitatiegesprekken. Ook werken we aan het versterken van jouw zelfvertrouwen en werkcapaciteiten, zodat je met een goed gevoel de volgende stap kunt zetten.
Bij Qudo Werkt vinden we het belangrijk dat je een goede klik hebt met je loopbaancoach. Daarom bieden we je de mogelijkheid om vrijblijvend kennis te maken met één van onze vijf ervaren coaches. We geloven dat een goede match de basis is voor succes in het coachtraject. Omdat we een divers team hebben, is er altijd een coach die bij jou past zodat je met de juiste persoon kunt werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling.
Wil je liever geholpen worden bij het maken van de juiste keuze? Neem dan gerust contact met ons op. We denken graag met je mee en helpen je verder.
Heb je nog vragen over het tweede spoor traject? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Samen bespreken we jouw situatie en kijken we hoe wij je kunnen helpen.
Bij Qudo Werkt helpen we jou om weer regie te krijgen over je toekomst. Wil je meer weten over onze diensten? Plan een gratis kennismakingsgesprek en ontdek de mogelijkheden. Samen zetten we de eerste stap naar een carrière die écht bij je past.
Een tweede spoortraject is een re-integratietraject voor werknemers die langdurig ziek zijn en niet (volledig) kunnen terugkeren naar hun oorspronkelijke werkplek. Het doel is om de werknemer te begeleiden naar een andere passende werkplek buiten de organisatie.
Volgens de Wet Verbetering Poortwachter moet je werkgever het tweede spoortraject opstarten uiterlijk 6 weken na de eerste jaars-evaluatie, als er geen herstel of substantiële vooruitgang is. Als het duidelijk is dat terugkeer naar je eigen functie niet mogelijk is, kan het traject ook eerder beginnen. Het doel van het tweede spoor is om je te begeleiden naar een passende nieuwe werkplek, die beter aansluit bij je gezondheid en mogelijkheden.
De duur van een tweede spoortraject hangt af van jouw situatie, maar gemiddeld duurt het tussen de 6 en 12 maanden. Het traject stopt wanneer je een (andere) passende functie hebt gevonden en weer volledig kunt participeren op de arbeidsmarkt, of wanneer de 104 weken ziekte zijn bereikt
Het traject wordt als succesvol beschouwd wanneer we, ondanks ziekte of arbeidsongeschiktheid, aan alle re-integratieverplichtingen hebben voldaan. Dit kan betekenen dat je weer passend werk hebt gevonden, of dat het recht op een WIA-uitkering is vastgesteld en wij aan alle re-integratievereisten hebben voldaan.
Het tweede spoortraject heeft geen invloed op je dienstverband. Je blijft in dienst bij je huidige werkgever, ook als je naar een andere functie buiten de organisatie zoekt. Het doel van het tweede spoor is je te helpen bij het vinden van een nieuwe werkplek die beter past bij je belastbaarheid, terwijl je nog in dienst bent bij je huidige werkgever.
Als na een tweede spoortraject geen passende werkplek kan worden gevonden, kan het zijn dat er recht is op een uitkering via de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Een re-integratiecoach zal je hierover informeren en ondersteunen.
Staat jouw vraag er niet tussen?
Vraag het hieronder!
Afspraaktool laden
