Bij Qudo Werkt begrijpen we dat het essentieel is om medewerkers te ondersteunen bij het ontdekken van hun volledige potentieel en het maken van weloverwogen loopbaankeuzes. Loopbaancoaching biedt hen de gelegenheid om inzicht te krijgen in hun talenten, drijfveren en ambities. Dit persoonlijke traject helpt medewerkers te ontdekken waar hun kracht ligt en hoe ze deze kunnen vertalen naar concrete stappen in hun carrière.
Begeleiding afgestemd op persoonlijke behoeften en ambities.
Jarenlange ervaring in diverse sectoren zoals zorg, onderwijs en overheid.
Praktische inzichten die direct toepasbaar zijn in het werkveld.
Wij helpen jouw medewerkers bij het ontdekken van nieuwe loopbaanperspectieven die aansluiten bij hun vaardigheden en ambities.
Ondersteuning bij het opstellen van een sterk CV en het schrijven van overtuigende motivatiebrieven.
Begeleiding bij het ontwikkelen van effectieve sollicitatievaardigheden en het uitbreiden van een waardevol professioneel netwerk.
Actieve ondersteuning in het vinden van een nieuwe functie die past bij zowel de wensen van jouw medewerker als de vraag vanuit de arbeidsmarkt.
Praktische inzichten en tools om succesvol te navigeren op de arbeidsmarkt en de juiste kansen te benutten.
Ook na het vinden van een nieuwe baan blijven wij beschikbaar voor advies en begeleiding, zodat de overgang soepel verloopt.
Loopbaancoaching is voor medewerkers die:
Een loopbaantraject verhoogt de medewerkersbetrokkenheid en duurzame inzetbaarheid, wat resulteert in verbeterde prestaties, werkplezier en minder verzuim. Het helpt bij het behouden van talent door medewerkers te ondersteunen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Een gemiddeld loopbaantraject duurt 3 tot 4 maanden, met meestal 7 tot 8 gesprekken. De duur is afhankelijk van de specifieke doelstellingen en de situatie van de medewerker. De duur kan variëren, afhankelijk van de complexiteit en de benodigde begeleiding.
Medewerkers krijgen meer zelfinzicht en leren om regie te nemen over hun loopbaan, wat resulteert in verhoogde motivatie, betere prestaties en meer werkplezier. Ze ontwikkelen vaardigheden die bijdragen aan hun duurzame inzetbaarheid en vergroten hun flexibiliteit om zich aan te passen aan veranderingen binnen de organisatie.
Wanneer een medewerker nieuwe mogelijkheden heeft ontdekt en een passende volgende carrièrestap kan zetten, is het traject geslaagd. Dit kan bijvoorbeeld het vinden van een nieuwe baan zijn die goed aansluit bij zijn of haar vaardigheden en wensen. Daarnaast kan het ook succesvol zijn wanneer iemand erachter komt wat de knelpunten zijn in de huidige functie en hiermee aan de slag gaat, waardoor iemand weer met plezier naar het werk kan gaan. Het succes wordt gemeten aan de hand van het behalen van persoonlijke doelen, verbeterde inzetbaarheid, en de tevredenheid van zowel de medewerker als de leidinggevende.
Staat jouw vraag er niet tussen?
Vraag het hieronder!
Afspraaktool laden
