Bij Qudo Werkt begrijpen we dat het verlies van een baan een ingrijpende gebeurtenis is. Onze persoonlijke outplacementbegeleiding ondersteunt medewerkers in het herontdekken van hun talenten en het opbouwen van een sterk carrièreprofiel. We helpen niet alleen bij het vinden van een nieuwe werkplek, maar zorgen ook dat deze aansluit bij hun ambities en de vraag van de arbeidsmarkt.
Met onze op maat gemaakte aanpak begeleiden we medewerkers naar een duurzame en succesvolle professionele toekomst.
Begeleiding afgestemd op persoonlijke behoeften en ambities.
Jarenlange ervaring in diverse sectoren zoals zorg, onderwijs en overheid.
Praktische inzichten die direct toepasbaar zijn in het werkveld.
Wij helpen jouw medewerkers bij het ontdekken van nieuwe loopbaanperspectieven die aansluiten bij hun vaardigheden en ambities.
Ondersteuning bij het opstellen van een sterk CV en het schrijven van overtuigende motivatiebrieven.
Begeleiding bij het ontwikkelen van effectieve sollicitatievaardigheden en het uitbreiden van een waardevol professioneel netwerk.
Actieve ondersteuning in het vinden van een nieuwe functie die past bij zowel de wensen van jouw medewerker als de vraag vanuit de arbeidsmarkt.
Praktische inzichten en tools om succesvol te navigeren op de arbeidsmarkt en de juiste kansen te benutten.
Ook na het vinden van een nieuwe baan blijven wij beschikbaar voor advies en begeleiding, zodat de overgang soepel verloopt.
Outplacement is een professioneel begeleidingstraject voor medewerkers die hun baan verliezen, waarbij ze ondersteuning krijgen bij het vinden van een nieuwe werkplek. Het omvat coaching, loopbaanadvies, sollicitatietraining en netwerkmogelijkheden om hen te helpen de overstap naar een nieuwe functie succesvol te maken.
Outplacement wordt vaak aangeboden aan medewerkers die door omstandigheden, zoals reorganisatie, ontslag of faillissement, hun functie verliezen. De voorwaarden kunnen per organisatie verschillen, maar vaak is het gericht op medewerkers met een bepaald dienstverband of een bepaalde functie.
Een gemiddeld outplacementtraject duurt 3 tot 4 maanden, met meestal 7 tot 8 gesprekken. De duur is afhankelijk van de specifieke doelstellingen en de situatie van de medewerker. De duur kan variëren, afhankelijk van de complexiteit en de benodigde begeleiding.
Het outplacementtraject bestaat uit verschillende fasen, waaronder: carrièrebegeleiding, het opstellen van een cv, sollicitatietrainingen, netwerken, en begeleiding bij het vinden van vacatures. De medewerker wordt persoonlijk begeleid om de juiste stappen te zetten richting een nieuwe carrière.
Een outplacementtraject is succesvol wanneer de kandidaat inzicht krijgt in eigen mogelijkheden, vaardigheden en kansen op de arbeidsmarkt, en effectief wordt ondersteund bij het maken van duurzame loopbaankeuzes die past bij zijn of haar achtergrond en ambities.
Outplacement biedt voordelen zoals het behoud van de organisatie-reputatie, vermindering van juridische risico’s, en het vergroten van de kans op een succesvolle overgang voor vertrekkende medewerkers. Het toont aan dat de organisatie verantwoordelijkheid neemt voor het welzijn van haar medewerkers, zelfs wanneer het dienstverband eindigt.
Staat jouw vraag er niet tussen?
Vraag het hieronder!
Afspraaktool laden
