Een tweede spoor traject is onderdeel van je re integratie en een belangrijke stap voor werknemers die door ziekte niet (volledig) kunnen terugkeren naar hun huidige functie. Dit proces kan onzekerheid en spanning met zich meebrengen, maar met de juiste begeleiding kan het kansen bieden voor een nieuwe start in je loopbaan. In deze blog leggen we uit wat een tweede spoortraject inhoudt en hoe je wordt ondersteund, bijvoorbeeld in het cv opstellen, solliciteren en het zoeken naar een passende nieuwe baan
Wat is een tweede spoortraject en waarom is het nodig?
Een tweede spoortraject wordt gestart wanneer herstel of substantiële vooruitgang na één jaar ziekte uitblijft. Dit valt onder de Wet Verbetering Poortwachter, die werkgevers verplicht om werknemers te ondersteunen bij hun reintegratie. In sommige gevallen kan het traject al eerder beginnen als duidelijk is dat terugkeer naar je huidige werk niet mogelijk is. Het doel van het tweede spoor is om je te begeleiden naar een nieuwe werkplek die beter aansluit bij jouw belastbaarheid en mogelijkheden.
Wat wordt er van jou verwacht?
Het is goed om te weten dat deelname aan het tweede spoortraject ook jouw verantwoordelijkheid is als werknemer. Dit betekent dat je actief meewerkt aan het traject en de stappen zet die nodig zijn om een passende werkplek te vinden. Je gaat in gesprek met je loopbaancoach, waarbij je samen ontdekt waar jouw kwaliteiten liggen en welke functies passend zijn. Daarnaast bekijk je vacatures, solliciteer je en krijg je ondersteuning bij het cv maken, bijvoorbeeld met tools zoals Canva cv. We zorgen ervoor dat het traject goed aansluit bij jouw persoonlijke situatie.
Hoe verloopt een tweede spoortraject?
Een tweede spoortraject begint met een kennismakingsgesprek waarin we jouw situatie, beperkingen en mogelijkheden bespreken. Samen met je loopbaancoach stel je een plan van aanpak op, dat voldoet aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter. Dit plan bevat duidelijke stappen om je re integratie succesvol te laten verlopen.
Tijdens het traject brengen we je talenten, vaardigheden en mogelijkheden in kaart, met behulp van gesprekken, opdrachten en loopbaaninstrumenten. De focus ligt hierbij op wat haalbaar is binnen jouw fysieke en mentale grenzen. Vervolgens onderzoeken we welke functies, sectoren of opleidingen passen bij jouw ervaring en de huidige arbeidsmarkt. Dit biedt nieuwe perspectieven en vergroot je kansen op een passende werkplek.
Je ontvangt persoonlijke loopbaanbegeleiding, waaronder ondersteuning bij het maken van een professioneel cv, de sollicitatievoorbereidingen en het verbeteren van je sollicitatietechnieken. Dit helpt je om met vertrouwen en zelfstandigheid de volgende stap in je carrière te zetten. Het doel is om je te begeleiden naar een duurzame werkplek die goed aansluit bij jouw situatie en toekomstperspectief.
Wat is de rol van een loopbaancoach?
Je wordt gekoppeld aan een loopbaancoach die je begeleidt bij elke stap van het traject. Van het in kaart brengen van wie je bent, wat je wilt en wat je kunt, tot het cv opstellen en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken – de loopbaancoach ondersteunt je door het hele proces. Het is belangrijk dat je een goede klik hebt met je loopbaancoach, zodat je je op je gemak voelt en optimaal kunt ontwikkelen. De coach werkt nauw samen met je werkgever en bedrijfsarts om het traject af te stemmen op jouw persoonlijke situatie.
Is re-integratie tweede spoor verplicht?
Ja, re integratie valt onder de Wet Verbetering Poortwachter. Dit betekent dat jouw werkgever verplicht is om je te ondersteunen bij je re integratie, en jij verplicht bent om hieraan mee te werken. In sommige gevallen kan re-integratie 2e spoor niet langer verplicht zijn, bijvoorbeeld als het medisch gezien niet haalbaar is om verder te re-integreren. Het is belangrijk om hierover goed in overleg te blijven met je werkgever en bedrijfsarts
Wat gebeurt er als je niet meewerkt?
Als je niet meewerkt aan het tweede spoortraject, kan dit gevolgen hebben voor je salaris of zelfs leiden tot ontslag. Het is daarom belangrijk om actief deel te nemen aan het traject. Blijf in gesprek met je loopbaancoach en werkgever om het traject samen succesvol te doorlopen
Wat kost een tweede spoortraject?
De kosten van een tweede spoortraject worden door de werkgever betaald, aangezien het onderdeel is van de re-integratieverplichtingen volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Dit betekent dat je geen kosten hoeft te maken voor het traject.
Hoe lang duurt een tweede spoortraject?
De duur van een tweede spoortraject varieert, maar gemiddeld duurt het tussen de 6 en 12 maanden. Het traject eindigt meestal wanneer je een passende functie hebt gevonden of wanneer je hersteld bent en weer volledig kunt werken, al dan niet in je oorspronkelijke functie. In sommige gevallen kan het traject ook eerder stoppen als blijkt dat het voor jou niet haalbaar is om terug te keren op de arbeidsmarkt
Maak kennis met Qudo Werkt
We begrijpen dat een re-integratietraject niet alleen een fysieke of praktische uitdaging is, maar ook een emotionele. Het kan tijd kosten om te accepteren dat je toekomst er anders uitziet dan je had gehoopt. Een tweede spoortraject kan daarom soms zwaar zijn, maar het biedt ook kansen voor een nieuwe start. Met de juiste begeleiding en actieve inzet kun je stap voor stap verder komen. Wij helpen je graag bij het doorlopen van het proces, of je nu vragen hebt over je cv opstellen of behoefte hebt aan loopbaanbegeleiding.
