WIA-beslissing vertraagd? Start toch met je nieuwe baan

Stel je voor: je hebt een WIA-aanvraag ingediend. De wachttijd van 104 weken zit er bijna op, je hebt hard gewerkt aan je herstel en re-integratie in spoor 2, en dan komt er ineens iets positiefs: je krijgt een kans op een nieuwe baan. Een werkgever ziet jouw potentieel en wil je graag aannemen Goed nieuws! Maar… er is één grote “maar”: de werkgever wil wél zekerheid over de no-riskpolis. En die hangt samen met de WIA-beoordeling, die op zich laat wachten. Vanwege de huidige vertraging bij UWV komt dat helaas vaak voor. Wat kun je doen? Het goede nieuws is: ook zonder definitieve WIA-beslissing zijn er wél mogelijkheden. In deze blog lees je hoe je toch stappen kunt zetten richting werk, mét de juiste zekerheid voor je nieuwe werkgever.

1. Vraag een voorschot aan op je WIA-uitkering

Na 104 weken ziekte mag je werkgever stoppen met het doorbetalen van je loon. Als de WIA-beoordeling nog niet heeft plaatsgevonden, moet UWV jou een voorschot aanbieden. Krijg je dat aanbod niet automatisch? Bel dan zelf met UWV via 088 – 898 92 94 en vraag naar het voorschot.

Wat is een voorschot op je WIA-uitkering?

Een voorschot is een voorlopige uitkering, gebaseerd op de informatie die op dat moment beschikbaar is. Zodra UWV een beslissing neemt over je aanvraag, wordt het definitieve bedrag vastgesteld.

Wat als het voorschot afwijkt van het uiteindelijke bedrag?

  • Is je uiteindelijke uitkering hoger? Dan krijg je een nabetaling.
  • Is het bedrag lager? Dan hoef je het verschil meestal niet terug te betalen.
  • Heb je geen recht op WIA? Dan kijkt UWV of je WW-uitkering kunt krijgen.

Een voorschot geeft financiële rust en voorkomt dat je zonder inkomen komt te zitten terwijl je wacht op de officiële beslissing.

2. Vraag een voorlopige beslissing over de no-riskpolis aan

Werkgevers willen weten waar ze aan toe zijn. De no-riskpolis biedt hen financiële zekerheid bij ziekte van een nieuwe werknemer. Gelukkig kun je hierover ook een voorlopige beslissing aanvragen, los van de WIA-uitspraak.

Zo vraag je een voorlopige no-riskpolis aan:

  • Wacht tot de 104 weken wachttijd is verstreken.
  • Bel met UWV of stuur een schriftelijk verzoek.
  • Vermeld daarbij:
    • dat de WIA-beoordeling nog loopt;
    • dat een (potentiële) werkgever om duidelijkheid vraagt.

Let op: UWV kan deze beslissing alleen nemen als de re-integratie-inspanningen voldoende zijn geweest én er geen loonsanctie is opgelegd. De RIV-toets moet op tijd uitgevoerd zijn.

Wat is de no-riskpolis eigenlijk?

De no-riskpolis van UWV is een regeling die het aantrekkelijker maakt voor werkgevers om mensen in dienst te nemen met een verhoogd risico op ziekteverzuim.

Wat houdt de regeling in?

Als jij onder de no-riskpolis valt en je wordt (opnieuw) ziek tijdens je dienstverband, hoeft je werkgever jouw loon niet volledig zelf door te betalen. In plaats daarvan kan hij een Ziektewet-uitkering aanvragen bij UWV.

  • De regeling geldt meestal voor vijf jaar.
  • In sommige gevallen wordt deze termijn verlengd, bijvoorbeeld bij nieuwe uitval.

Wat betekent dit voor jou als werkzoekende?

De no-riskpolis is een krachtige troef in sollicitatiegesprekken:

  • Je kunt aantonen dat de werkgever geen financieel risico loopt bij ziekte.
  • Je vergroot je kansen op een baan, juist als je een ziekteverleden hebt.

Veel mensen weten niet dat ze al vóór een WIA-uitspraak een voorlopige no-riskpolis kunnen aanvragen. Zonde, want dit kan net het duwtje zijn dat een werkgever nodig heeft om “ja” te zeggen.

Waarom werkgevers duidelijkheid willen

Werkgevers zijn niet altijd afwijzend, ze willen gewoon duidelijkheid en zekerheid. Door zélf het initiatief te nemen en aan te geven hoe het zit met de no-riskpolis, laat je zien dat je:

  • meedenkt met hun belangen;
  • geïnformeerd bent over je eigen situatie;
  • proactief regie neemt over je toekomst.

Dat komt krachtig over in een sollicitatie.

Wat als je géén WIA-uitkering krijgt?

Ook dan hoef je je geen zorgen te maken. Wordt je WIA-aanvraag alsnog afgewezen, maar heb je al een beslissing over de no-riskpolis? Dan blijft deze gewoon vijf jaar geldig.

Je nieuwe werkgever loopt dus geen enkel risico, ook al is er geen WIA-uitkering toegekend. Sterker nog: je blijft een aantrekkelijke kandidaat dankzij de duidelijkheid die je biedt.

Pak de regie, ook als het spannend is

Twijfels zijn normaal. Na een lange periode van ziekte en onzekerheid is het logisch dat je niet meteen weet wat te doen. Toch is dit hét moment om weer vooruit te kijken.

Laat je niet tegenhouden door vertraging bij UWV:

  • Vraag een voorschot aan.
  • Informeer naar de no-riskpolis.
  • Leg dit helder uit aan je (potentiële) werkgever.

Met de juiste kennis en stappen vergroot je je kansen op werk, ook als de WIA-beslissing nog op zich laat wachten.

Gerelateerde artikelen

Afspraaktool laden